臺北市政府勞工局諮詢服務及就業服務站一覽表

名稱	地址	電話
臺北市政府勞工局就業服務處就業促進課／就業促進津貼諮詢窗口		25942277
臺北市政府勞工局勞動基準科／勞資爭議諮詢窗口		1999
臺北市政府勞工局就業安全科／資遣通報諮詢窗口		1999
臺北市政府勞工局職業訓練中心／職業訓練諮詢窗口		28721940
承德就業服務站	臺北市大同區承德路3段287-1號	25972222
內湖就業服務站	臺北市內湖區民權東路6段99號7樓	27900399
西門就業服務站	臺北市萬華區峨眉街81號	23813344
頂好就業服務站	臺北市大安區大安路1段77號東區地下街1號店舖	27400922
北投就業服務站	臺北市北投區新市街30號5樓	28981819
景美就業服務站	臺北市文山區羅斯福路6段393號2樓	89315334
信義就業服務站	臺北市信義區信義路5段15號11樓	27293138
台北人力銀行	http://www.okwork.gov.tw/	86631000

烈日工作中暑 雇主有責

夏日炎炎，有不少勞工仍在烈日下辛苦工作，台灣雖然沒有高溫假或高溫津貼，但雇主若任由勞工頂著大太陽工作，缺少防護措施可能會挨罰，若釀成中暑造成職業災害，雇主也有連帶責任。

北市勞工局勞檢處科長鄭進順指出，台灣沒有高溫假，勞工在天氣太熱時出勤或工作，也沒有特別的津貼，但在高溫環境下工作，很容易造成勞工職災，例如熱衰竭、中暑、抽筋、脫水、熱昏厥等。

日前台北市就曾發生一名雇員在大佳河濱公園大直橋至8號水門間割草時，因在烈日下作業，造成熱衰竭被送往仁愛醫院救治，所幸經送醫治療後已無大礙。

勞工局檢查處人員接獲通報後立即前往檢查，經量測現場工作草坪日照溫度，竟高達攝氏42.4度，比當天氣象局預報最高氣溫攝氏33度，還高出9.4度，現場發現雇主沒有提供飲水，當場要求所屬公司立即改善。

鄭進順指出，依照目前的法令，勞工局可依勞動基準法第35 條規定，勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息，來限制雇主不要讓員工在大太陽下工作太久。

另外，現場主管應準備溫度計、提供有遮陽之休息區，視溫度高低調配工作與休息時間，並避開高溫時間工作等相關權宜措施。

鄭進順表示，雇主若任由員工在高溫環境下作業，並非無法可管，依照勞工安全健康設施規則，若違反規定，可罰3萬至15萬元；若構成職災，雇主也須負相關刑責，因此最好的方式就是避開高溫時間等權宜措施，保護員工安全。

【聯合晚報╱記者楊正海/台北報導】

全文網址: 烈日工作中暑 雇主有責 | 大台北 | 地方新聞 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/DOMESTIC/DOM2/7210992.shtml#ixzz201z0QC73
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勞團籲修法 優先清償勞工債權

15年前資方惡性倒閉的失業勞工，指稱政府追討失業貸款是「二度傷害」。自主工聯執行長朱維立籲政府速修法，將勞工工資、資遣費和退休金列為「優先清償債權」，保障勞工權益。

當資方惡性倒閉落跑，求助無門的勞工，只能向政府求援。1996年，全台各地出現多家惡性關廠情事，聯福、福昌、東菱、耀元等關廠失業勞工組成自救會，激烈抗爭要求政府「代位求償」。

以聯福案為例，惡性倒閉的資方，積欠數百名勞工新台幣上億元薪資及退休金。15年前的勞委會推出「關廠歇業失業勞工促進就業貸款」，企圖消弭當時聯福失業勞工做出「臥軌」、「絕食」等激烈抗爭。

因為認知不同，讓15年後的今天，留下難解的後遺症。聯福紡織廠自救會說，當年勞委會協商承諾，這筆貸款是政府「代償」給勞工，欠款部分勞委會向資方追討補上；現在的勞委會則定義當年「關廠失業貸款」，是「借貸」，並否認「代位求償」承諾。

如此認知迥異的基礎下，事過境遷後，政府向失業勞工追討貸款，並不容易。官民兩造說法不一的關廠失業貸款爭議，凸顯勞工工資、資遣費及退休金，沒有列為優先清償債權的問題。
聯福倒閉後，工廠機具拍賣所得近新台幣4億多元，須優先償還給銀行，勞委會沒有成功向資方討回代償勞工的錢。全國自主勞工聯盟執行長朱維立指出，勞工債權被擺在銀行後頭，資方優先還錢給銀行，之後沒錢還勞工，勞委會轉而向勞工討貸款並不合理。

15年前因惡性關廠面臨失業危機的勞工，多是在單一事業單位工作近20餘年、近退休年資，從青壯男變老翁、從少女到老婦，一心一意付出青春與勞力，只盼有筆退休金可以養老，沒想到換來的竟是一無所有。15年後的失業勞工多已年邁，實在很難接受遭政府催討貸款。

勞工團體長期以來呼籲，政府應透過修法，將勞工工資、資遣費和退休金等「基層勞工賴以維生的救命錢」，列為「優先清償債權」。

朱維立說，現在的經濟危機風險不減當年，勞委會應從整體制度面檢討解決，盡速推動「勞工債權應有優先受清償權利」的修法事宜，讓勞工債權列為優先清償，以落實保障勞工權益的責任。

全文網址: 勞團籲修法 優先清償勞工債權 | 法律前線 | 社會新聞 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/SOCIETY/SOC6/7209699.shtml#ixzz1zxmk51Oz
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漲薪資／工商業：方向正確 時機未必正確

勞委會擬調漲最低時薪與月薪，工商業界代表昨天說，「方向正確，實施時機未必正確」，第四季是台灣經濟谷底，此時若調漲薪資，企業可能降低增聘員工人數，對增進就業造成反效果。

商總理事長張平沼說，工商界不反對調漲薪資，但目前經濟景氣不好，實施時機可以緩一緩。

工總常務理事何語表示，外界預估第四季是台灣經濟谷底，此時上調最低薪資，不但降低產業競爭力，企業聘用員工的意願也可能下滑，「原本想聘三個工讀生，現在只聘兩個。」

張平沼說，現行的最低時薪計算方式，對周一至周五上班的打工族較不公平，在假日上班的打工族反而可以領較高薪水，商業界建議勞委會改良打工族薪資計算方式，讓所有打工族能領取更公平的薪資。

勞委會研擬將調時薪，影響最大的以服務業為主，如餐飲、旅館、超市等行業，對製造業影響較小。

聘用工讀生的「大戶」中油，共聘用約七千名工讀生，調漲最低時薪後，中油初估每年人事成本將增加二億元。

中油說，目前工讀生平均時薪（加計獎金）約一百卅元，視不同區域、發油量高低而增減。最低時薪調漲後，中油將更難招聘工讀生，因為打工族可能喜歡在大賣場或便利商店打工，不願在加油站工作。

【 聯合新聞網╱記者王茂臻、何醒邦／台北報導 http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT3/7209229.shtml#ixzz1zwOs8Lth 】

14萬打工族受惠 時薪將漲到115元

行政院勞工委員會定調明年的基本工資方案，時薪、月薪將首度不同步，改採「雙軌」制。時薪將從目前一○三元漲到一一五元，漲幅約百分之十二，漲幅將比月薪多，預計將有十三至十四萬名時薪制勞工受惠。  

　勞委會傳出這項打工族的好消息，等於兌現主委王如玄日前開出的支票，也是馬英九總統的競選承諾。至於月薪的目標，王如玄表示，目前基本工資月薪為一萬八千七百八十元，「至少調到一萬九千元，朝兩萬元努力」。勞委會官員透露，正在研擬具體方案，將在八月初的基本工資審議委員會一併討論決定。  

　聯合報7日報導:勞委會官員表示，全球經濟環境不佳，薪資漲幅遠低於物價，因此希望能多漲一些時薪，讓勞工的薪資能追上物價漲幅。  

　官員指出，基本工資是訂來保障勞工的「最低限度」，許多雇主卻拿它當作給薪標準，也就是用基本工資除以上班天數與時數，計算時薪。行政院主計處統計，即使工作時數相同，時薪制勞工領的薪水只有月薪勞工的八至九成，並不合理。  

　在台北美式餐廳工作的許同學說，工讀生真的很難賺，正職員工月薪兩萬起跳，工讀生和正職員工一樣一天做滿八小時，一個月只有一萬八千元左右。若時薪漲到一一五元，「就跟正職的差不多，當然比較好啊」，但他認為老闆可能會有意見。  

　時薪調漲，主要受惠勞工包括大型量販業、連鎖餐飲業、流通服務業、大型電子業中的時薪制工作者，臨時工或工讀生也會有較好的待遇。  

　台大國發所副教授辛炳隆估算，時薪漲至一一五元，國內總薪資成本將提升百分之一點二，「還在合理範圍內」。  

【中央日報網路報  王鵬捷/整理  http://www.cdnews.com.tw/cdnews_site/docDetail.jsp?coluid=112&docid=101963190 】

有薪照顧假 公僕有 勞工沒有

上周焦點無疑是颱風的相關新聞，部分地區遇雨則淹，再度凸顯防災政策盲點的長期問題，以及縣市政府是否及早宣布停班停課的行政效率問題，但卻被馬英九總統刻意拋出「有薪照顧假的法案躺在立院」而轉移焦點，執政黨藉由文宣的政治性操作誤導民眾，讓大家以為是民進黨阻擋此民生法案，然而仔細檢視民進黨團提案版本「要求勞工比照公務員享有每年5天有薪的家庭照顧假」，才是真正在為勞工家庭爭取權益。

反觀行政院版草案主張的平均一年0.3天有薪，簡直是在踐踏勞工尊嚴，更何況公務員的5天照顧假薪資，本來自人民納稅錢，稅收又大多來自勞工、受薪階級。行政院版當中，勞工照顧假若要「有薪」，必須同時符合以下嚴格條件：因颱風等天災出現「停課不停班」的狀況；且照顧對象為12歲或國小以下子女。
家庭照顧假的法源來自《性別工作平等法》，這是自1987年起，由婦女新知基金會尤美女律師召集專家而草擬，推動、遊說了10幾年，才在2002年通過施行，使藍、白領等所有受僱者都享有每年7天的家庭照顧假。但勞工的7天假，政府卻依「勞工請假規則」全被併入無薪事假計算；公務人員卻另依「公務人員請假規則」享有5天的有薪假（另有兩日不支薪的假）。 

長期不公平待遇

全國超過725萬人的勞工與34萬的公務員之間，長期以來有不公平差別待遇，民眾的不滿在去年颱風一舉爆發。當時部分縣市「停課不停班」的決定，引發許多雙薪家庭不滿政府決策，父母擔心幼兒乏人照顧，颱風天又找不到臨時托育，民怨灌爆馬總統臉書，才促發「有薪照顧假」的修法契機。 

未善用修法契機

然而，執政黨卻不善用這樣的修法契機，還給勞工家庭應有的5天有薪照顧假，反提出怪異的0.3天「有薪颱風假」草案。以這陣子情況來看，其實各縣市很少再做出「停課不停班」決定，甚至還有縣市長在媒體上表示，以後停課停班應該同步、避免民怨。如果執政黨執意通過行政院版，而不願針對民進黨團提案版本來協商，往後縣市又很少出現「停課不停班」，那麼全國有哪一個勞工家庭能享「有薪」照顧假呢？這樣的行政院版草案，實質上可能成為「零天有薪」，誠意何在？
依據勞委會2011年調查的各事業單位當中，高達32.5％的公營單位曾有人員申請過「家庭照顧假」；只有5.7％的民營單位曾有人員申請。可見薪資之有無，確實與民眾是否申請「家庭照顧假」，有正相關之關聯性。
過去許宗力大法官對釋字683號解釋協同意見書中提出：「我國對勞工之保護，遠不如對公務員權益重視的法制現狀。（略）……已屬憲法第7條所不容許之差別待遇。」勞工自己無法得到「家庭照顧假」的薪資補貼，還要納稅提供公務人員這樣的福利，顯然不符合馬總統宣稱要作到的公平正義。我們在此呼籲，執政黨趕快針對「有薪照顧假」展開黨團協商，別在媒體放話、扭曲視聽，民眾要的是政策牛肉，而非政治表演！ 

【蘋果日報，作者曾昭媛  為尤美女立委辦公室副主任 】 

http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20120625/34323226